Lokalna Grupa Działania
Grupa defaworyzowana
Grupą wymagającą szczególnego wsparcia, określoną jako grupa defaworyzowana, są osoby do 29. roku życia. Wyodrębnienie tej grupy wiekowej podyktowane jest chęcią zatrzymania na obszarze ludzi młodych i mobilnych, zachęcenie ich do podjęcia własnej działalności gospodarczej. Młodzi ludzie poszukujący pracy napotykają się na wiele barier związanych z brakiem doświadczenia, umiejętności, a także oczekiwaniami i wymaganiami pracodawców. W przeprowadzonych badaniach ankietowych największą grupą wskazaną jako grupa defaworyzowana były właśnie osoby młode do 29 roku życia, co przedstawia poniższy wykres.
.
Na obszarze powiatu limanowskiego, najliczniejszą wiekowo grupę mieszkańców stanowili właśnie ludzie młodzi w wieku od 20 do 24 lat – 10 436 osób. Natomiast na koniec czerwca 2015 r. odsetek osób do 25 r. życia w ogólnej liczbie bezrobotnych wyniósł aż 22,7%. Ten wysoki poziom jest pochodną struktury wiekowej populacji powiatu, gdyż osoby tej grupy stanowią 25,2% ogółu jego ludności.
Wśród młodych bezrobotnych największy udział na 30.06.2015 r. mają osoby: z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym (31,7%), zasadniczym zawodowym (27,5%) oraz osoby bez stażu pracy (45,2%).W całej populacji znacznie przeważają kobiety (52,8%).
Bezrobotni bez doświadczenia zawodowego stanowili na koniec czerwca 2015 r. 23,9 % ( 1834 osób) ogółu osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Limanowej. W strukturze przeważały osoby w wieku 18-24 lata – 58,2 % oraz 25-34 lata – 30,3% ogółu analizowanej grupy. Najliczniej reprezentowana była grupa osób z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym – 29,1 % udział w strukturze, 66,3% tych osób pozostawało bez pracy powyżej jednego roku.
Analiza przyczyn bezrobocia wśród młodych określonych w LSR jako osoby do 29 roku życia wskazuje, się problemami o największej intensywności w tej grupie są: brak doświadczenia zawodowego, długotrwałość bezrobocia (co może wynikać z nietrwałości zatrudnienia osób młodych i ich częstych powrotów do rejestrów PUP), kwalifikacje zawodowe uznawane za nie wystarczające w kontekście potrzeb pracodawców. Dlatego też, osoby młode deklarują większą od innych grup wiekowych skłonność do migracji zagranicznej – krajowej bądź zagranicznej.
Wchodząc na rynek pracy, osoby młode nie są też odpowiednio przygotowane do oceniania swoich możliwości na rynku pracy. Warto inwestować w młodych ludzi, organizować szkolenia i warsztaty podnoszące wiedzę w zakresie pozyskiwania zewnętrznych środków na rozwój, zarządzania projektami czy prowadzenia działalności gospodarczej. Wpłynie to na pewno pozytywnie na rozwój integracji społecznej, a także przyczyni się do spadku migracji młodych ludzi do większych aglomeracji.
.
Na obszarze powiatu limanowskiego, najliczniejszą wiekowo grupę mieszkańców stanowili właśnie ludzie młodzi w wieku od 20 do 24 lat – 10 436 osób. Natomiast na koniec czerwca 2015 r. odsetek osób do 25 r. życia w ogólnej liczbie bezrobotnych wyniósł aż 22,7%. Ten wysoki poziom jest pochodną struktury wiekowej populacji powiatu, gdyż osoby tej grupy stanowią 25,2% ogółu jego ludności.
Wśród młodych bezrobotnych największy udział na 30.06.2015 r. mają osoby: z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym (31,7%), zasadniczym zawodowym (27,5%) oraz osoby bez stażu pracy (45,2%).W całej populacji znacznie przeważają kobiety (52,8%).
Bezrobotni bez doświadczenia zawodowego stanowili na koniec czerwca 2015 r. 23,9 % ( 1834 osób) ogółu osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Limanowej. W strukturze przeważały osoby w wieku 18-24 lata – 58,2 % oraz 25-34 lata – 30,3% ogółu analizowanej grupy. Najliczniej reprezentowana była grupa osób z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym – 29,1 % udział w strukturze, 66,3% tych osób pozostawało bez pracy powyżej jednego roku.
Analiza przyczyn bezrobocia wśród młodych określonych w LSR jako osoby do 29 roku życia wskazuje, się problemami o największej intensywności w tej grupie są: brak doświadczenia zawodowego, długotrwałość bezrobocia (co może wynikać z nietrwałości zatrudnienia osób młodych i ich częstych powrotów do rejestrów PUP), kwalifikacje zawodowe uznawane za nie wystarczające w kontekście potrzeb pracodawców. Dlatego też, osoby młode deklarują większą od innych grup wiekowych skłonność do migracji zagranicznej – krajowej bądź zagranicznej.
Wchodząc na rynek pracy, osoby młode nie są też odpowiednio przygotowane do oceniania swoich możliwości na rynku pracy. Warto inwestować w młodych ludzi, organizować szkolenia i warsztaty podnoszące wiedzę w zakresie pozyskiwania zewnętrznych środków na rozwój, zarządzania projektami czy prowadzenia działalności gospodarczej. Wpłynie to na pewno pozytywnie na rozwój integracji społecznej, a także przyczyni się do spadku migracji młodych ludzi do większych aglomeracji.
Monika Piaskowy
Ważne instytucje
