Grupa defaworyzowana

Grupą wymagającą szczególnego wsparcia, określoną jako grupa defaworyzowana, są osoby do 29. roku życia. Wyodrębnienie tej grupy wiekowej podyktowane jest chęcią zatrzymania na obszarze ludzi młodych i mobilnych, zachęcenie ich do podjęcia własnej działalności gospodarczej. Młodzi ludzie poszukujący pracy napotykają się na wiele barier związanych z brakiem doświadczenia, umiejętności, a także oczekiwaniami i wymaganiami pracodawców. W przeprowadzonych badaniach ankietowych największą grupą wskazaną jako grupa defaworyzowana były właśnie osoby młode do 29 roku życia, co przedstawia poniższy wykres.
.

Na obszarze powiatu limanowskiego, najliczniejszą wiekowo grupę mieszkańców stanowili właśnie ludzie młodzi w wieku od 20 do 24 lat – 10 436 osób. Natomiast na koniec czerwca 2015 r. odsetek osób do 25 r. życia w ogólnej liczbie bezrobotnych wyniósł aż 22,7%. Ten wysoki poziom jest pochodną struktury wiekowej populacji powiatu, gdyż osoby tej grupy stanowią 25,2% ogółu jego ludności.
Wśród młodych bezrobotnych największy udział na 30.06.2015 r. mają osoby: z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym (31,7%), zasadniczym zawodowym (27,5%) oraz osoby bez stażu pracy (45,2%).W całej populacji znacznie przeważają kobiety (52,8%).
Bezrobotni bez doświadczenia zawodowego stanowili na koniec czerwca 2015 r. 23,9 % ( 1834 osób) ogółu osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Limanowej. W strukturze przeważały osoby w wieku 18-24 lata – 58,2 % oraz 25-34 lata – 30,3% ogółu analizowanej grupy. Najliczniej reprezentowana była grupa osób z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym – 29,1 % udział w strukturze, 66,3% tych osób pozostawało bez pracy powyżej jednego roku.
Analiza przyczyn bezrobocia wśród młodych określonych w LSR jako osoby do 29 roku życia wskazuje, się problemami o największej intensywności w tej grupie są: brak doświadczenia zawodowego, długotrwałość bezrobocia (co może wynikać z nietrwałości zatrudnienia osób młodych i ich częstych powrotów do rejestrów PUP), kwalifikacje zawodowe uznawane za nie wystarczające w kontekście potrzeb pracodawców. Dlatego też, osoby młode deklarują większą od innych grup wiekowych skłonność do migracji zagranicznej – krajowej bądź zagranicznej.
Wchodząc na rynek pracy, osoby młode nie są też odpowiednio przygotowane do oceniania swoich możliwości na rynku pracy. Warto inwestować w młodych ludzi, organizować szkolenia i warsztaty podnoszące wiedzę w zakresie pozyskiwania zewnętrznych środków na rozwój, zarządzania projektami czy prowadzenia działalności gospodarczej. Wpłynie to na pewno pozytywnie na rozwój integracji społecznej, a także przyczyni się do spadku migracji młodych ludzi do większych aglomeracji.
.
Na obszarze powiatu limanowskiego, najliczniejszą wiekowo grupę mieszkańców stanowili właśnie ludzie młodzi w wieku od 20 do 24 lat – 10 436 osób. Natomiast na koniec czerwca 2015 r. odsetek osób do 25 r. życia w ogólnej liczbie bezrobotnych wyniósł aż 22,7%. Ten wysoki poziom jest pochodną struktury wiekowej populacji powiatu, gdyż osoby tej grupy stanowią 25,2% ogółu jego ludności.
Wśród młodych bezrobotnych największy udział na 30.06.2015 r. mają osoby: z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym (31,7%), zasadniczym zawodowym (27,5%) oraz osoby bez stażu pracy (45,2%).W całej populacji znacznie przeważają kobiety (52,8%).
Bezrobotni bez doświadczenia zawodowego stanowili na koniec czerwca 2015 r. 23,9 % ( 1834 osób) ogółu osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Limanowej. W strukturze przeważały osoby w wieku 18-24 lata – 58,2 % oraz 25-34 lata – 30,3% ogółu analizowanej grupy. Najliczniej reprezentowana była grupa osób z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym – 29,1 % udział w strukturze, 66,3% tych osób pozostawało bez pracy powyżej jednego roku.
Analiza przyczyn bezrobocia wśród młodych określonych w LSR jako osoby do 29 roku życia wskazuje, się problemami o największej intensywności w tej grupie są: brak doświadczenia zawodowego, długotrwałość bezrobocia (co może wynikać z nietrwałości zatrudnienia osób młodych i ich częstych powrotów do rejestrów PUP), kwalifikacje zawodowe uznawane za nie wystarczające w kontekście potrzeb pracodawców. Dlatego też, osoby młode deklarują większą od innych grup wiekowych skłonność do migracji zagranicznej – krajowej bądź zagranicznej.
Wchodząc na rynek pracy, osoby młode nie są też odpowiednio przygotowane do oceniania swoich możliwości na rynku pracy. Warto inwestować w młodych ludzi, organizować szkolenia i warsztaty podnoszące wiedzę w zakresie pozyskiwania zewnętrznych środków na rozwój, zarządzania projektami czy prowadzenia działalności gospodarczej. Wpłynie to na pewno pozytywnie na rozwój integracji społecznej, a także przyczyni się do spadku migracji młodych ludzi do większych aglomeracji.
Monika Piaskowy